Executive Assessment является частью направления Leadership Development Solutions.

Executive Assessment (Ассессмент топ-менеджеров) — комплексное изучение профессионального, менеджерского, лидерского и личностного потенциала топ-менеджеров в ходе интервью по профессиональным достижениям и жизненным событиям и процедуры on-line self-assessment.

Конкурентные преимущества компании RosExpert для проведения Executive Assessment

Технологичность
Мы проводим интервью по технологии Korn/Ferry International, которая:

—	многократно подтвердила на практике свою эффективность (по этой технологии проведено свыше 1’000’000 Ассессментов топ-менеджеров в 51 стране);
—	соответствует мировым стандартам проведения Ассессмента.

Профессионализм
Интервью проводят Партнеры и консультанты по ассессменту, которые:

—	обладают профессиональной функциональной и индустриальной экспертизой, глубоким знанием российского рынка и управленческих ресурсов;
—	имеют значительный опыт в проведении оценки топ-менеджеров;
—	используют научно обоснованные методы (экспертная оценка, структурированное интервью, модель компетенций);
—	имеют большой опыт работы в консалтинге.

Сферы применения Executive Assessment

1. Управление изменениями — Стратегические и организационные изменения в компании (слияния / поглощения, диверсификация, реорганизация и т. п.), повышающие требования к управленческим позициям.

2. Построение управленческой команды — Повышение надежности при комплектовании управленческих вакансий с помощью внешних или внутренних кадровых ресурсов.

3. Оценка Совета директоров — Оценка профессиональной деятельности членов Совета Директоров, их психологической совместимости и командного потенциала.

4. Оценка стратегического потенциала — Содействие Первому лицу компании в выявлении индивидуального и группового потенциала управленческой команды для оптимизации бизнеса.

5. Индивидуальное развитие и планирование карьеры — Создание программы профессионального и личностного развития Топ-менеджеров, способствующего развитию компании и бизнеса.

6. Сложные ситуации — Содействие в решении сложных, конфликтных, противоречивых ситуаций общения с Топ-менеджером.

7. Потребность в независимой экспертизе — Осуществление независимой экспертной оценки профессионального, менеджерского, лидерского и личностного потенциала топ-менеджмента.

Результаты Executive Assessment

Для клиента

—	ценная информация о потенциале топ-менеджера, позволяющая повысить эффективность и осмысленность кадровых решений;
—	возможность оптимально использовать потенциал топ-менеджера в бизнес-процессах;
—	помощь в разрешении сложных ситуаций общения с топ-менеджером;
—	возможность оценить соответствие потенциала топ-менеджера стратегическим ориентирам;
—	снижение вероятности кадровых ошибок и неадекватной оценки топ-менеджеров;
—	возможность оценить эффективность управленческой команды.

Для топ-менеджера

—	возможность увидеть свои ресурсные стороны и зоны, требующие развития;
—	рекомендации по использованию сильных сторон и нивелированию имеющихся профессиональных и личностных ограничений;
—	стимул к развитию, изменениям и росту, который будет способствовать развитию личности топ-менеджера и управленческой команды.